Seminarer på World Pride House i Malmø

08.30 - 09.30 "Vi forventes ikke at have seksualitet" - unik undersøgelse om seksuel sundhed hos mennesker med handicap. Rum L7
Præsentation af en ny unik undersøgelse om seksuel sundhed for mennesker med handicap og kroniske sygdomme. Funktionel lovgivning Sverige og RFSU har gennemført to spørgeskemaundersøgelser med over to tusind respondenter og indsamlet personlige oplevelser gennem interviews. Undersøgelsen er den første store kvantitative måling af seksuel og reproduktive rettigheder blandt målgrupperne.
Arbejdet er en del af det treårige projekt "Min seksualitet" - min ret, som finansieres af Arvsfonden.
På svensk

09.00 - 11.30 Skåne Startups Women in Entrepreneurship. Living Room
Kvinder i iværksætteri (WiE) er et skånebaseret kvindeligt iværksættersamfund. Initiativet sigter mod at fremme mangfoldighed og inddragelse i det bredere økosystem i Skåne såvel som i Sverige.
På engelsk

10.00 - 11.00 Sex og robotter. Rum L4 og L5
"RFSU Malmö inviterer dig til et foredrag med sexolog Suzann Larsdotter, hvor hun dykker ned i sex, forhold og robotter! Hvordan påvirker den nyeste teknologiske udvikling samfundets syn på seksualitet? Og hvordan passer sexrobotter ind i alt dette? Suzann Larsdotter forsøger at finde svar til disse spørgsmål!
På svensk

10.00 - 11.00 What does today's trans youth want? Rum L7
De sidste par år har en debat om transfolks rettigheder spredt sig som vild ild gennem flere lande. Hovedfokus er på transungdom og retten til adgang til kønsbekræftende sundhedspleje. RFSL Youth sætter behov for og erfaringer fra trans-ungdomme i fokus.
På engelsk

11.30 - 12.30 Regler for bloddonation 2021 - hvad skete der? Rum L7
RFSL og Regnbågsblod inviterer til paneldiskussioner om de nuværende regler for bloddonation for mænd, der har sex med mænd!
Den første maj blev der indført nye regler for bloddonation, som påvirker mænd, der har sex med mænd (MSM), der ønsker at bidrage ved at donere blod. De nye regler var ikke, hvad RFSL og Rainbow Blood havde håbet på, på trods af signaler om en forkortelse af den urimeligt lange ventetid for mænd, der har sex med mænd. Hvad var faktisk resultatet af Socialstyrelsens undersøgelse? Hvorfor er vi ikke tilfredse med resultatet? Hvad betyder reglerne i praksis for MSM, der ønsker at donere blod? Hvad kræves der for at Sverige, ligesom nogle andre lande, der allerede er gjort, kan indføre regler for bloddonation, der vil betyde større adgang til blod?
På svensk.

11.30 - 12.30 Impact Investing - Bringing LGBT+ Inclusion to the Stock Market. Rum L3
Investorer bliver gradvist opmærksomme på en voksende klasse af investeringsmuligheder: LGBT-venlige investeringer. Kapitaludviklingen i virksomheder med LGBT-venlige politikker kan spores med succes via indeks eller indeksrelaterede produkter og viser et påviseligt højere investeringsafkast i forhold til Derudover kan deltagelse i LGBT-venlige fonde udnyttes som positiv branding i din markedsføring af andre varer og tjenester, give adgang til LGBT-markeder og bidrage til at skabe et mere inkluderende virksomhedsklima. Også have en rolle i forbedring af den samlede holdning til LGBT-folk i samfundet og støtte udviklingen af ​​den næste generation af iværksættere.
OutPerform adresserer den globale tendens med øget accept og spredning af LGBT-venlige politikker i virksomheder på tværs af alle sektorer og præsenterer en måde, der udnytter Nasdaq til at tjene nuværende og nye markedsdeltagere ved at introducere et produkt, der giver direkte eksponering til LGBT-markedssegmentet.
På engelsk

14.00 - 14.30 Hvad gør arbejdsgivere og ansatte for at øge viden og styrke engagementet i at sikre inkluderende arbejdspladser? Rum L7 og Digital
"Vi har et dårligt miljø på vores arbejdsplads med hårdt sprog - hvordan kan vi ændre det? Hvordan kan vi fremme rettigheder i arbejdsdagen? Hvordan skal vi opnå et arbejdsliv, hvor accept, inklusion og åbenhed ikke kun karakteriserer arbejdsmiljøet, men udgør også hygiejnefaktorer for alle arbejdspladser?
Deltager:
Peo Grimheden, filialforhandler Unionen
Magnus Höij direktør for Federation of Swedish Innovation Companies
Aleksa Lundberg som facilitator
Svensk med engelske undertekster

14.30 - 15.30 Where is the B in LGBTQI communities? Rum L4 og L5
Paneltale om (in) synligheden af ​​biseksualitet inden for LGBTQI-samfund. Paneldeltagere delte deres personlige og faglige perspektiver på biseksualitet og bi-rasering inden for samfundet og derover - diskuterede almindelige stereotyper, som biseksuelle står over for, hvordan man kan fremme et inkluderende miljø, vigtigheden af ​​allyhip for det biseksuelle samfund, og hvordan vores forståelse af biseksualitet har ændret sig over tid, og hvad er de praktiske implikationer af dette i dag? Deltagere: Frank Berglund ungdomspolitikekspert, Suzann Larsdotter sexolog, Noah Bohm-præsident RFSL Malmö. Moderator Žana Dončić RFSL Rådgivningen Skåne
På svensk

14.45 - 15.30 Discrimination and victimisation of LGBT+ persons in the workplace. What are your rights? Rum L7 og Digital
Hvad er diskriminerende adfærd, og hvilket sikkerhedsnet eksisterer? Hvordan diskrimineres LGBT + -personer på arbejdspladsen, og hvad kan jeg gøre, hvis dette sker med mig? Hvor mange gange skal jeg stå ned fra at blive udnævnt til en bestemt stilling på grundlag for, at jeg ikke overholder normerne på arbejdspladsen? Er det nok, at jeg føler mig ekskluderet i forskellige sammenhænge, ​​eller hvor alvorlig skal udelukkelsen være, før jeg kan rejse spørgsmålet? Kunne en magtubalance være en medvirkende faktor til fremkomsten af ​​diskrimination og hvordan ser vi det fra et tværsnitsperspektiv?
Deltager: Bahhar Mohammadi og Amira Alajbegovic, regionale forhandlere i Unionen.
På svensk med engelske undertekster

15.00 - 17.00 Queer familiedannelse i Sverige. Rum L4 og L5
RFSU Malmö inviterer til en paneldiskussion om dannelse af queerfamilier. I paneldebatten diskuterer vi de juridiske processer og hindringer, der karakteriserer queerfamiliens dannelse, alt fra adoption til pluralitet. Samtidig ser vi fremad og stiller spørgsmålet: hvordan skal fremtiden se ud?
På svensk

16.00 - 17.00 Sexual harassment of LGBT+ persons in the workplace. What are your rights? Rum L7 og Digital
Er det acceptabelt at forlade et rum med en dårlig følelse? En uvelkommen gestus fra en kunde, kollega eller manager? En sexistisk kommentar om, at du kun er lesbisk, fordi du endnu ikke har fundet den “rigtige” mand? Skal jeg ikke deltage i den venlige padelkamp på arbejde for at undgå ubehagelige situationer i omklædningsrummet? Er oplevelserne fra LGBT+ -personer forskellige fra dem, der udtrykker heteronormativitet? Til hvem henvender jeg mig? Men frem for alt, hvor trækker jeg linjen, og hvor passiv skal jeg være, når jeg ser nogen blive chikaneret? Vi anvender et tværsnitsperspektiv på chikane for at bestemme de styrende strukturer og hvordan magtbalancen påvirker vores syn på seksuel chikane.
Deltager: Lina Andersson, Policy officer for Gender and Diversity hos Unionen.
På svensk med engelske undertekster

16.30 - 17.30 The Value of Corporate Inclusion - and how does Scandinavia stand in comparison. Rum L4 og L5
Der er mange måder at vise de økonomiske fordele ved LGBT-integration i store virksomheder. Alt for ofte har spørgsmålet en tendens til at blive i HR-afdelingen, men i betragtning af de forskellige aspekter af LGBT+ -økonomi kan inkludering tilføre værdi på mange områder, såsom salg, talent, innovation og udvikling af forsyningskæden. Har din virksomhed LGBT+ -inddragelse som en strategisk del af din forretningsplan? Og hvordan sammenligner skandinaviske virksomheder sig faktisk med deres amerikanske og britiske konkurrenter?
På engelsk

17.00 - 17.45 Opbygning af en inkluderende arbejdskultur - udfordringer og succesfaktorer. Rum L7
Vi har længe vidst, at arbejdspladser præget af mangfoldighed og inklusion er mere kreative, innovative og produktive, hvilket i det lange løb har en meget positiv indvirkning på rentabiliteten. Men hvordan bygger vi en inklusiv arbejdskultur? Lyt, når repræsentanter fra IKEA, BoKlok, Malmö Symfoniorkesteret og Skanska har en åben og ærlig diskussion om integration i arbejdslivet, og paneldiskussionen modereres af Atilla Yoldas, en anerkendt og anerkendt journalist, aktivist og forfatter.
Gabriella Fredriksson, Diversity and inclusion lead hos IKEA
Henrik Davidsson, EVP produkt- og forsyningskæde hos BoKlok
Björn Lovén, dirigent ved Malmö Symfoniorkester
Amanda Glave, projektdirektør hos Skanska
Atilla Yoldas, moderator
På svensk

17.15 - 18.00 Hvordan ser arbejdsmarkedet ud? Rum L7 og Digital
Hvordan ser inkludering på arbejdsmarkedet ud i dag? Er der forskelsbehandling af LGBTQI-mennesker? Vi får et overblik over den forskning, der findes på LGBTQI-folk på arbejdsmarkedet. Er arbejdsmarkedet virkelig åbent for alle?
Deltager: Mats Hammarstedt professor i økonomi og Aleksa Lundberg som facilitator.
På svensk med engelske undertekster